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Reglas y Reglamentos de Texas Sobre Pruebas de Drogas

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¿Cómo resuelves un problema antiguo que ha crecido globalmente y sigue haciéndolo? Esta es una pregunta que muchos se han hecho en los últimos años. Innumerables métodos y estrategias han sido tratados y probados. Muchos de estos han fracasado, algunos pueden parecer funcionar, algunos son a veces ilegales. Millones de recursos se han gastado y aún así continúa. ¿Cómo exactamente luchas y finalmente terminas el uso y distribución de drogas ilegales? Los gobiernos y las autoridades médicas de todo el mundo están en un dilema cuando se trata de este tema. Aunque hay maneras y acciones que se toman, la lucha continúa.

El gran problema es que la distribución ilegal de drogas es un negocio. De hecho, se trata de un negocio de miles de millones de dólares que abarca países y se cree que la mayoría de los gobiernos también se benefician de ello. No es fácil poner fin a los negocios con un alcance global y una red de conexiones. Puede que no  sea posible. Sin embargo, algunos países están haciendo todo lo posible para combatir el abuso y la distribución de drogas ilegales. Independientemente del tamaño y la altura económica, el mismo agravio afecta a estos países. Hay diferentes enfoques en la lucha contra la distribución de drogas ilegales. Depende del país. Algunos países europeos se centran en el tratamiento de los toxicómanos, algunos países como Estados Unidos se centran en el castigo de los drogadictos. Este esfuerzo mundial requiere toda la cooperación de las diversas partes de la sociedad para que funcione. Puede ser difícil y no hay garantía, pero es mejor que nada en absoluto.

En un país federal como los Estados Unidos, los estados separados tienen sus propias leyes específicas en términos de abuso de drogas ilegales, pruebas de drogas y castigo para aquellos que venden o manejan drogas. Los cannabinoides son legales en algunos estados y prohibidos en otros. Algunos estados restringen a los empleadores  exigir pruebas de drogas a sus empleados. Algunos no lo han hecho, incluido el segundo estado más grande de los Estados Unidos: Texas. Esto significa que si un empleador le pide a alguien que se someta a una prueba de drogas, debe hacerlo o de lo contrario hay consecuencias. Esto incluye negarle un trabajo en el estado de Texas según lo establecido en las provisiones del Código Laboral de Texas. La Prueba de drogas también es necesaria para adquirir un registro de transportista de automovilismo. Estas son sólo las reglas básicas de Texas y las regulaciones sobre las pruebas de drogas.

En Texas, uno de los modelos de prueba de drogas a menudo utilizado es del Departamento de Licencias y Regulación de Texas (TLDR). Las reglas generales básicamente cubren cosas como que los empleados no deben estar bajo ninguna medicación a menos que sea prescrito por un médico o profesional médico con licencia. Hay tres tipos de pruebas, la primera es la de pre-empleo. Las personas que recibieron una oferta de trabajo inicial deben someterse a una prueba de drogas antes de obtener una oferta final. Es seguido por el tipo anual de prueba que dice que todos los empleados deben pasar  una prueba de drogas una vez cada doce meses. La última es una prueba aleatoria. Se trata de una prueba aleatoria de orina llevada a cabo y al menos el 25% de los empleados de una empresa se ponen a prueba cada año. Un formulario de consentimiento también es obligatorio, indicando que el sujeto ha presentado las pruebas y entrega el resultado a un oficial de revisión médica (MRO), la compañía y el TLDR. Un empleado que resulte positivo y pase por rehabilitación tiene la oportunidad de regresar a la empresa; siempre y cuando dicha persona presente una prueba de retorno al servicio. Pruebas de seguimiento también son necesarias y todas estas deben ser negativas.

Las empresas tienen sus propias MRO designadas para revisar y analizar toda la información de las pruebas que el laboratorio presentó. El MRO debe calificar completamente, y con la experiencia substancial en desórdenes del abuso de sustancias. Es estrictamente confidencial y el laboratorio debe entregar el resultado sólo a la MRO designada.

Entonces, ¿cuáles son las implicaciones de una prueba de drogas positiva? Una persona será descalificada de ser considerada para un puesto de trabajo. Si una persona ya  es empleado de una empresa, él o ella podría ser despedido o despedida del trabajo. Algunas compañías pueden dictar menos acciones disciplinarias. Sin embargo, hay varios factores que se consideran; La historia laboral, la duración del empleo, el puesto de trabajo, el desempeño, y las acciones disciplinarias pasadas, si las hubiera.

La prueba de drogas es esencial en las instituciones. Es difícil estar en tal situación, pero también es una buena manera de obtener ayuda. Algunos drogadictos no obtienen la ayuda que necesitan debido a su negación; en convencerse de que no  tienen un problema. Sí, es una lucha al principio. Pero someterse a una prueba de drogas puede ser justo lo que algunos de ellos necesitan para que vean la realidad. Si este es el caso, reconocerlo es el primer paso para obtener ayuda. Luego viene la responsabilidad. Es responsabilidad de una persona cuidar de sí misma. Esto incluye la voluntad y la determinación de limpiar sus vidas.

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